“张师傅，您这‘走神’的根儿，不全在井下，还在心里那本‘难念的经’上。”在麟北煤业职工公寓楼下心理咨询室里，心理导师对刚结束一对一疏导的综采一队职工张师傅说道。

张师傅是一名液压支架检修工。这位在井下摸爬滚打了多年的汉子，曾因社会压力与高强度作业的叠加，“心事”成了下井时最大的安全隐患。如今，在这间窗明几净的小屋里，他第一次把憋了许久的话说了出来。

在该公司，这支“85后”占比超八成的年轻职工队伍，既有敢创敢拼的活力，也承受着这个时代独有的焦虑。井下是水、火、瓦斯、煤尘、顶板的“五害”考验，井上是购房、育儿、婚姻家庭的生活重担。当双重压力相互交织，情绪波动和心理焦虑就不再只是矿工的个人私事，而是关乎井下作业安全的公共要事。对此，麟北煤业选择将心理关爱从弹性的“自选动作”升级为硬性的“规定动作”，筑牢用心守护的安全防线，为矿工撑起一把坚实的情绪“保护伞”。

一间小屋的温情转身

“以前心里有事，要么憋着，要么喝酒解闷，下井注意力不集中，有几次差点出事儿。”张师傅回忆起过往，语气里带着后怕。今年6月，该公司将公寓楼下的闲置小屋改造成心理咨询室，聘请专业心理咨询师定期坐班，确保职工心事有处诉说，压力有处释放。

从无人问津的闲置角落，变成了职工们口口相传的“心灵加油站”。这间小屋，早已成了张师傅和工友们心中最温暖的“心灵港湾”，不少职工来时眉头紧锁、心事重重，走时卸下包袱、面带轻松。小屋每一次开门迎客，都是一次情绪的温柔疏解，更为厂区安全生产筑牢了一道温柔又坚固的屏障。
       安全管理的破冰之举

井下作业，最应当警惕的就是“习惯性违章”，而违章行为的背后，往往是作业人员注意力的涣散与安全认知的偏差。在麟北煤业，安全管理者早已不再是开具罚单的“黑脸包公”，更转变为懂心理疏导的安全“解铃人”。

传统的安全规程管得住手，却管不住心。心态不平和，操作就容易走样。为此，麟北煤业把情绪管理当作安全管理的第一道工序，将情绪排查嵌入班前会、跟班作业的全流程。对存在思想波动、情绪不稳的人员及时开展谈心谈话，坚决杜绝“带心事下井”。该公司还创新开展亲情叮嘱、女职工进区队叮嘱安全活动，用柔软温暖的亲情力量，筑牢安全生产的心理防线。这种把职工心理状态当作和设备状态同等重要的硬指标，让安全防线从“耳边风”变成了“心中盾”。

据统计，心理关爱机制运行以来，麟北煤业“三违”发生率同比下降82%。对于张师傅和工友们而言，这不仅是管理报表上的数字，更是无数个家庭幸福的保障。

好心态就是生产力

职工的牵挂不光在井下，“八小时外”的生活质量同样牵动着大家的心。该公司牵头成立了摄影、健身、足球等八个职工兴趣协会，常态化开展职工篮球赛、红色观影、节日慰问等各类活动，把矿区职工的业余生活经营得红红火火。绿茵场上的呐喊、采风路上的欢笑、篮球赛场上的并肩拼搏……这些丰富的文体活动成了最好的解压良方，有效缓解了职工长期井下作业累积的生理疲劳与心理倦怠。

从“闷头干”到“笑着拼”，心态的转变最终驱动了生产效率的提升。当职工们眼里有方向、心中有温度，企业生产力就有了最坚实的支撑。今年上半年，麟北煤业完成掘进进尺6886.7米，超出计划1246.7米，综合单进较去年同期提高24.8米/月。

“抓住了职工的‘心’，才抓住了安全的‘根’。心理关爱不是额外的成本投入，而是给安全生产添动力、提效益最划算的投资。”麟北煤业相关负责人表示。