近年来，凉水井矿业纪委坚持问题、目标、结果导向相统一，紧扣“细、严、实”三字要求，从档案建立、日常管理、实践运用三个维度协同发力，加强监督管理对象督导体系，推动干部管理工作提质增效、常态长效。

精准建档求“细”，摸清廉情底数

凉水井矿业纪委严格遵循“应建尽建、全面覆盖、动态管理”原则，深化“一人一档、一档双版”模式，聚焦中层干部全面开展档案完善工作。目前，已完成更新111份，新建1份，实现了重点监督对象全覆盖。档案内容紧扣廉洁核心，涵盖个人及家庭重要信息、奖惩情况、年度述职述廉等关键要素。同时，优化填报模板，创新采用“选择题+补充说明”模式，建立“变动信息填报”机制，并搭配专人在线答疑，大幅提升档案更新的便捷性，确保信息采集精准度。

规范管理求“严”，压实管档责任

凉水井矿业纪委坚持“严”字当头、贯穿始终，明确专人负责档案建立、审核、归档等全流程工作，细化岗位职责，形成“一人管档、多人复核、层层负责”闭环管理机制。建立“个人+部门+纪委”三级联审机制，由审核人员逐页核对、从严把关，对信息缺失、填报不规范等问题，要求限期整改落实；严格执行档案保管与查阅制度，规范电子档案加密备份和纸质档案专柜管理，筑牢档案安全“防火墙”。

动态运用求“实”，提升监督效能

凉水井矿业纪委坚持“建用结合”，健全动态更新机制。紧盯干部选拔任用、职级晋升、问题线索处置等关键节点，实时更新档案内容，推动“静态档案”变为“动态监督载体”。依托档案研判干部廉洁状况，排查潜在风险点，对苗头性问题早提醒、早纠正；严格执行“凡提必查、凡评必查”，将档案作为干部选拔任用、评优评先的重要参考，对存在问题的坚决落实一票否决制，通过档案的综合运用，切实强化干部全周期监督管理。

下一步，凉水井矿业纪委将进一步织密干部监督“防护网”，持续完善管理机制，不断深化“建、管、用”全链条闭环管理，推动监督管理从“有形覆盖”向“有效覆盖”全面提升，真正实现干部监督管理常态长效。